Wie sieht unser Vorgehen zu Ihrer Lösung aus?
Zunächst klären wir mit Ihnen, welche Art der Verschmelzung für Sie am sinnvollsten ist. Danach beraten wir Sie bei der Entscheidung über die Zusammensetzung des Integrationsteams. Zu Beginn des Projekts werden in diesem Team die vorgegebenen Ziele in Kennzahlen übersetzt, alle wichtigen Parameter für die Planung fixiert sowie ein Konzept zur Kommunikation erstellt.
Da Fusionen immer mit Konflikten und häufig mit Personalabbau verbunden sind, bedarf es einer guten Vorbereitung Ihrer Führungskräfte darauf. Hier unterstützen wir durch entsprechendes Coaching.
Im Rahmen der kulturellen Integration geht es vor allem um den Abbau von Ängsten und die Förderung der Zusammenarbeit. In gemeinsamen Workshops schaffen wir das notwendige Verständnis für einander und helfen, einen sinnvollen Umgang mit Unterschieden zu erlernen.
Besondere Aufmerksamkeit braucht das Personalmanagement, da starke Abweichungen in den HR-Systemen auf Dauer trennend wirken können. Auch hier beraten wir Sie bei der Angleichung.
Hier kommen Sie zu Reorganisation, Sanierung.